…rrispondere la retribuzione. Nella ricostruzione delle Sezioni unite la disciplina del licenziamento illegittimo, che ascrive all' area del risarcimento del danno le indennità dovute dal datore di lav…...
…rrispondere la retribuzione. Nella ricostruzione delle Sezioni unite la disciplina del licenziamento illegittimo, che ascrive all' area del risarcimento del danno le indennità dovute dal datore di lav…...
…ità del licenziamento siccome l' inidoneità al servizio sarebbe imputabile al datore di lavoro -esclusione L' assunto da cui parte il sig. D.XXXXXX, ovvero che "è illegittimo il licenziamento intimato…...
…giudice il sindacato su tali circostanze e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo; il che, in via generale, va ora riconosciuto allorquando il posto di lavoro - quale ch…...
…. 28. Seppur tale norma è dettata in riferimento al calcolo delle indennità in caso di licenziamento illegittimo, appare espressione di un principio generale posto a tutela del Sentenza n. 562/2021 pu…...
… Confcommercio, il licenziamento intimato in data 16.11.2016 da A.XX di P.XXXX s.r.l. a E.XXX T.XXXXX per mancato superamento del periodo di prova deve essere dichiarato illegittimo e , per l' effetto…...
…on ha assolto all' onere della prova su di esso gravante e tanto basta per dichiarare illegittimo il licenziamento impugnato. Sentenza n. 121/2019 pubbl. il 19/06/2019 RG n. 544/2018 Premesso che è pa…...
…te motivata da un intento ritorsivo o discriminatorio nei confronti del lavoratore, è illegittimo il licenziamento disposto quale conseguenza del cumulo di pluralità di sanzioni, tanto più in assenza …...
…uo licenziamento la convenuta aveva assunto almeno altri tre dipendenti, tra cui il sig. L.XXXXX D.XXXXXXXXX, per svolgere le medesime mansioni del ricorrente; che il licenziamento era illegittimo; di…...
…arte dei resistenti. Anche tale censura non può essere accolta. Ed invero, può esservi licenziamento illegittimo solo laddove si dimostri l' esistenza di un rapporto di lavoro subordinato tra la parte…...
